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学术前沿讲座——个人-环境匹配与职业生涯管理
发布时间: 2019-09-20

学术前沿讲座——个人-环境匹配与职业生涯管理

报告题目

个人-环境匹配与职业生涯管理

报告人(单位)

管延军(英国杜伦大学)

点评人(单位)

王翔(东南大学)

点评人(单位)

鞠传静(东南大学)

时间地点

时间:20199月26日(周四下午130)

地点:九龙湖经管楼A-501

报告内容摘要

从管理学和心理学的双重视角介绍报告人关于个人环境匹配(P-E fit)的系列研究。首先,报告人将会介绍匹配的不同层次和类型;接下来报告人将会从动机的视角介绍自己进行的个人环境匹配研究,重点突出与个人环境匹配相关的心理需求所起到的作用;报告人接着会介绍可以用于个人环境匹配研究的其他理论视角,并从资源保存的视角阐述不同的misfit如何通过资源损耗影响个体的工作绩效;随后报告人将会把视角放到P-E fit的具体情境,从人际关系的介绍自己研究的新成果;最后,基于职业生涯管理的视角,报告人将会介绍P-E fit在员工职业生涯管理中的意义,并提出未来的研究方向。

报告人简介

管延军教授,本科和硕士毕业于北京大学,后在香港中文大学获得心理学博士,导师为Michael Bond2010年至2014年曾在中国人民大学劳动人事学院先后担任讲师及副教授,2014年至2016年在英国萨里大学担任副教授,2016年入职英国杜伦大学商学院,并在2017年成为该院历史上第一位华人正教授。研究领域为职业生涯发展、组织行为学以及跨文化管理,已在相关领域发表SSCI国际期刊论文50余篇,在组织行为学领域的合作研究曾发表于《Personnel Psychology》,《Journal of Management》等期刊;在职业生涯研究领域的研究发表于《Journal of Vocational Behavior》、《The Counselling Psychologist》等期刊;在跨文化研究领域的研究曾发表于Nature子刊《Nature Climate Change》(IF=21.2),《Journal of Personality and Social Psychology》,《Personality and Social Psychology Bulletin》,《Psychological Science》,《Journal of Cross-cultural Psychology》等期刊。2015年起管延军教授担任职业领域的重要期刊《Journal of Vocational Behavior》(IF=3.4)的编委,并在20183月任命为该期刊副主编。